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            煉化工程集團實施“墩苗計劃”

            發布時間:2022-06-29

            中國石化新聞網訊 今年以來,煉化工程集團結合自身特點,著力構建適應世界領先發展方略的年輕干部工作長效機制,以大力發現培養為基礎,以強化實踐鍛煉為重點,以確保選準用好為根本,以從嚴管理監督為保障,在板塊內組織實施年輕干部人才交流任職培養“墩苗計劃”,為年輕干部人才成長和成員單位間交流融合“搭梯架臺”。


            精準“選苗”,好中選優人崗匹配。今年3月,煉化工程集團正式印發“墩苗計劃”實施方案,遵循“雙向需求”的干部選派原則,精細研判,全面統籌各單位開展實踐崗位、人選推薦工作,并對崗位和人選資格條件進行嚴格把關,做到好中選優,確保選派干部得到鍛煉、發揮作用。在選派過程中,注重人崗匹配,綜合考慮人選專業背景、工作經歷、自身特點等,確保把合適的人放到合適的崗位上。


            精心“墩苗”,系統培養務求實效。第一期“墩苗計劃”中,來自公司本部及各成員單位的34名年輕干部人才將進行為期一年的跨單位、跨崗位交流鍛煉。為幫助年輕干部成長成才,“墩苗計劃”突出定制式培養,根據人選成熟程度、業務專長和能力短板,由接收單位和派出單位共同協商制定培養方案,著力在培養上下功夫,給掛職干部“壓擔子”“出難題”,讓他們在實戰中提高修養、歷練才干,增強勇挑重擔的信心和勇氣。


            精細“護苗”,嚴格管理嚴格要求。堅持管思想、管工作、管作風、管紀律相統一,在交流培養過程中,對年輕干部嚴格履行管理監督職責,實行一月一記錄、一季一匯報,發現的不足和缺點及時提醒幫助。同時加強對年輕干部的關懷,經常開展談心談話,注重問題疏導,為掛職年輕干部解除后顧之憂,讓他們安身安心安業。(王茜)

            來源:中國石化新聞網



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            煉化工程集團實施“墩苗計劃”

            發布時間:2022-06-29

            中國石化新聞網訊 今年以來,煉化工程集團結合自身特點,著力構建適應世界領先發展方略的年輕干部工作長效機制,以大力發現培養為基礎,以強化實踐鍛煉為重點,以確保選準用好為根本,以從嚴管理監督為保障,在板塊內組織實施年輕干部人才交流任職培養“墩苗計劃”,為年輕干部人才成長和成員單位間交流融合“搭梯架臺”。


            精準“選苗”,好中選優人崗匹配。今年3月,煉化工程集團正式印發“墩苗計劃”實施方案,遵循“雙向需求”的干部選派原則,精細研判,全面統籌各單位開展實踐崗位、人選推薦工作,并對崗位和人選資格條件進行嚴格把關,做到好中選優,確保選派干部得到鍛煉、發揮作用。在選派過程中,注重人崗匹配,綜合考慮人選專業背景、工作經歷、自身特點等,確保把合適的人放到合適的崗位上。


            精心“墩苗”,系統培養務求實效。第一期“墩苗計劃”中,來自公司本部及各成員單位的34名年輕干部人才將進行為期一年的跨單位、跨崗位交流鍛煉。為幫助年輕干部成長成才,“墩苗計劃”突出定制式培養,根據人選成熟程度、業務專長和能力短板,由接收單位和派出單位共同協商制定培養方案,著力在培養上下功夫,給掛職干部“壓擔子”“出難題”,讓他們在實戰中提高修養、歷練才干,增強勇挑重擔的信心和勇氣。


            精細“護苗”,嚴格管理嚴格要求。堅持管思想、管工作、管作風、管紀律相統一,在交流培養過程中,對年輕干部嚴格履行管理監督職責,實行一月一記錄、一季一匯報,發現的不足和缺點及時提醒幫助。同時加強對年輕干部的關懷,經常開展談心談話,注重問題疏導,為掛職年輕干部解除后顧之憂,讓他們安身安心安業。(王茜)

            來源:中國石化新聞網

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